Молодым специалистам
Для молодых специалистов предприятия предлагают:
- Уровень заработной платы один из самых высоких в регионе
- Выплату единовременного денежного пособия при поступлении на работу выпускникам профессиональных учебных заведений
- Компенсацию стоимости найма арендуемого жилья
- Организацию оздоровления и отдыха
- Организацию спортивных соревнований
- Организацию летнего отдыха детей
- Частичную компенсацию за оплату содержания ребенка в детских садах
- Выделение денежных средств тем, кто уволен в запас из рядов Российской Армии или призван в Вооруженные силы РФ из организации, а также категории детей-сирот, впервые принятым на работу.
Молодежные программы НЛМК-Метиз направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве.
Работникам, совмещающим работу с обучением, назначаются стипендии от предприятия, заключаются договора по возмещению оплаты за обучение, а также производится оплата обучения в аспирантуре.
Для скорейшей производственной адаптации для молодых специалистов организуется стажировка, в которую входит освоение практических навыков на рабочем месте под руководством наставника, а также теоретическое обучение по блочно-модульной программе в центре подготовки персонала.
Включение в кадровый резерв на руководящие должности. В кадровом резерве у работника появляется возможность профессионального и карьерного роста. В течение всего времени нахождения в резерве работник проходит обучение, направленное на повышение квалификации и переподготовку.
Предприятие оказывает содействие сотрудникам в получении образования, повышении квалификации и прохождении переподготовки, в том числе по стипендиальным программам, целевой подготовке инженерного корпуса и при поступлении в аспирантуру.