Развитие персонала

НЛМК-Метиз рассматривает инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность, динамичное развитие, повышение стоимости человеческого капитала.

Качественное профессиональное обучение не только обеспечивает необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников, но и способствует росту лояльности, формирует благоприятный социально-психологический климат в коллективе, оказывает непосредственное воздействие на развитие корпоративной культуры.

В 2015 году на предприятиях Сортового дивизиона Группы НЛМК начал действовать проект «Корпоративный преподаватель». В рамках проекта ведущие сотрудники проходят обучение преподавательской деятельности и готовят авторскую методическую программу, которую затем используют для передачи своих знаний и навыков коллегам. По итогам проекта в 2016 и 2017 году корпоративными преподавателями были разработаны и введены в действие 28 авторских учебно-методических комплектов, включающих лекционные материалы, кейсы, тестовые задания и рабочие тетради. С 2015 года у корпоративных преподавателей прошли обучение 234 сотрудника НЛМК-Метиз.

Для улучшения качества профессионального обучения и повышения квалификации персонала на НЛМК-Метиз также ведется работа по подготовке наставников. Наставники помогают молодым специалистам в процессе адаптации на предприятии и делятся с новичками своим опытом. 

В программы подготовки преподавателей и наставников входят такие дисциплины как основы педагогики и организации обучения на производстве.

Основные направления развития

  • обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
  • профессиональное наставничество;
  • профессиональная подготовка;
  • повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;
  • формирование и обучение кадрового резерва;
  • подготовка топ-менеджеров.

Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, а также современных требований к уровню квалификации персонала.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНКУРСЫ

  • Лучший по профессии

    Конкурсы профессионального мастерства проводятся ежегодно для повышения престижа рабочих профессий, развития технического творчества, стимулирования работников к росту производительности труда и квалификации.


    Конкурсы «Лучший по профессии» проводятся ежегодно для повышения престижа рабочих профессий, развития технического творчества, стимулирования работников к росту производительности труда и квалификации, выявления и поддержки наиболее перспективных и эффективно работающих сотрудников и содействия профессиональному росту молодых работников. В 2016 году в конкурсах приняли участие 40 сотрудников НЛМК-Метиз.

    Участником конкурса может стать любой рабочий, имеющий допуск к самостоятельному выполнению работы по профессии, входящей в программу соревнований. Уровень теоретической подготовки и практических умений участников конкурса определяется с помощью тестовых вопросов и практических заданий.

  • Корпоративный преподаватель

    Проект «Корпоративный преподаватель» позволяет предприятию повышать квалификацию персонала за счет собственных кадровых резервов, а сотрудникам дает возможность проходить обучение прямо на территории завода.

    Проект «Корпоративный преподаватель» позволяет повышать квалификацию персонала за счет собственных кадровых резервов. Работники проходят дополнительное обучение - изучают принципы и особенности образовательного процесса, а также разрабатывают авторскую методическую программу по своему направлению, после чего приступаю к обучению коллег, которое проводится в центре подготовки персонала. Участники проекта – это квалифицированные сотрудники с высшим образованием и большим опытом в своей области.